第七百九十八章 把根留下（2 / 2）

「休假？项目告一段落，你们都给我去好好『充电』，科研是做不完的，命是自己的！」这次张凡弄的休假没去三亚看大腿。

毕竟这群人是扎扎实实的熬夜拼命的，必须要科学有序的疗养，这次张凡通过联络员，联络员通过自己主任，然后专门给联系了一个中心，据说是什麽功勋疗养中心，这地方花钱都进不去。

要不是联络员联系了人家的主任，张凡估计也费劲，主要是他也不知道有这麽一号地方，本来他想着联络员弄的最少便宜点，结果……

这个中心深藏于长白山原始森林与火山地热带的交接之处，绝不在任何旅游攻略或公开地图上标注。抵达需乘坐专属直升机，穿越层层雾霭，最终降落在半山腰一处隐秘的停机坪。

目之所及，是覆盖着千年苔藓的火山熔岩台地，错落着几栋极简主义风格的建筑，依着天然热泉分布而建。空气纯净得沁人心脾，负氧离子含量是城市的数十倍，夜晚星河璀璨，伸手可及。绝对的私密性是其灵魂，整个疗养中心一期只容纳15组客人（以家庭或单人计），明胶团队的六个首席科学家（PI）丶核心发明人丶年度功勋技术骨干享有优先权。

其他不说，这个地方有专业心理疏导师（具有危机干预资质）提供一对一晤谈或静默共处；实在是心理师都搞不定的，还有上师或道家高人在特定岩洞进行小范围的「止语静观」引导。

不知道有没有效果，反正张凡需要的是这群人一定要沉下心，别弄出个明胶后，这群人浮躁的全给废了。

疗养休假这是开胃菜，张凡说完，几个实验室主任纹丝不动，眼睛都不眨一下，因为他们追求的不是这个。

「上级准备对明胶团队给与功勋团队的称号，授予六大实验室PI及同级别人才（如李教授丶孙主任）。享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会，对外代表茶素科学形象，年基础科研保障金上浮30%。

「卓越研究员：授予核心项目负责人及高年资骨干技师（如王工级别）。担任科室内导师，享有院内培训资源优先分配权。名片职称后缀烫金标识。「登星计划」：每季度医院官网丶内部公报丶合作媒体隆重推介一位核心科学家或技术骨干，讲述其奋斗故事丶科研成果转化之路丶茶素对其的支撑。

将其成就与「茶素」品牌深度绑定，助其在行业内声名鹊起。重量级奖项推荐「直通车」：国家成立的专门委员会，动用所有政丶产丶学丶媒资源，为符合条件的科学家精准策划申报路径，优先「国家杰青」丶「何利奖」丶「全国创新争先奖」丶「大国工匠年度人物」（技术方向）等高规格荣誉。」

这一下，不光几个主任，还有带组的几个教授不淡定了，不说其他的，光一个享有科研经费优先审批权，直接进入国家医疗发展战略委员会！

这就是他们求而不得的，以前在各自单位，这种荣誉，他们最多也只能私下里想一想，而现在，他们就是其中的一员了。

最简单的描述一下，如果说当兵，当将军是最高的追求，那麽他们现在已经是少将了，最起码能进当地县志了。

中老年的教授激动了，张凡给了他们激动的时间。

等他们略微平复以后，张凡又笑着说道。

「奖金激励：看得见的回报，燃不尽的热情，这是茶素医院一直以来的遵旨。按照节点奖励：医院提取50%利润池后，剩馀50%中的70%按权重分配给核心贡献者。虽受封顶限制，但此部分基数巨大，即使权重相同者，实际到帐金额远高于其他单位同等贡献者，实质上大幅突破了隐形天花板。

茶素明胶实验室……

实验室主任，一次性获奖三百万，实验室副主任……

实验室研究实习员(初级)此次获得贡献点的给与一次性奖励五十万元，未获贡献点点单全程参与的实习员一次性奖励八万。」

说完，一群年轻人，有的激动的搓着双手，交头接耳的。

「呵呵，这是国家的，我现在说说茶素医院给各位的奖励。」张凡不等他们安稳，接着说道。

「茶素医院深信，唯有「居者有其屋」，方能「科研稳其心」。安居计划」（骨干保障）：针对35岁以下核心骨干（博士学位/关键技术认证）。医院与周边顶级开发商合作，提供购房资格。首批200套精装科技住宅（翠谷苑社区）专供明胶团队骨干。

「别墅群计划：毗邻医院别墅区建设独栋别墅区，仅限少数「桂冠学者」或特殊功勋者（如项目主要发明人）。

产权以特殊「奖励+永久使用权」混合模式授予。入住者仅需缴纳象徵性维护费。管家式物业服务，园艺丶维护丶安保全包。此为「茶素给国宝级人才最后也是最初的家」。超级补贴：无论选择哪种方式，医院提供年度物业费补贴（全报）丶采暖费补贴（全报）丶室内高端空气/水净化系统（免费安装维护）丶高速家庭专网接入（免费）。」

「专配座驾福利：实验室主任级别，医院提供价值约80-100万级别的豪华行政座驾（如沃尔沃XC90 T8丶奥迪A8L Horch）。车辆产权归属医院，科学家享有永久使用权（退休丶离职均无权转让，但可保留直至无法驾驶）。

所有保险丶保养丶维修丶燃料费用（定点专属加油站）全部由医院承担。司机可配可不配，因人而异！

骨干配车计划：提供主流豪华品牌B级轿车（如奥迪A6L丶奔驰E级）的使用权。享受与「首席」同等的保险保养加油全免政策，3-5年可申请更换新车型。

骨干通勤保障金：对于中层技术骨干及「青鸟安居计划」成员，医院每月发放高额通勤补贴（足以覆盖当地高端专车每日往返费用）。确保其能自由选择舒适便捷的通勤方式（打车丶自驾无负担）。」

给钱，给房，给车，甚至连配偶都想办法给你解决。

这是张凡来茶素以后，从欧阳身上学的。主打的就是让钱在茶素生根，让你本人在茶素发芽。

这一套下来，几个主任级别的脸上还能保持着一丝丝的矜持，可三十五岁以下的，尤其男性群体，几乎都要疯了。

本来以为给点钱，剩下的就没自己什麽事情了。

估计以后最多就是在论文上挂个名字，结果张院真的给啊。不是说黑院长抠吗，这如果叫抠的话，尼玛我希望一直抠下去。

早上的会议开完以后，张凡刚进办公室，就开始头疼了，因为王红带着一步三摇的吕淑颜来了。

(本章完)