131.各位姊姊们，现在轮到我站C位了吗？（2 / 2）

嗯...。

她敢吃有苦味的可可饼吗？

基於礼貌，买个小甜品答谢一下前辈好了。

於是我又进去店里面消费一次。

钦翔考绩制度是这样的。

特优，96～100分。

优等，90～95分。

甲等，80～89分。

乙等，70～79分。

丙等，60～69分。

丁等，不及格，三个月以内改善职务情况，若未达标准者则以不适任之原由辞退。

不过这里可是业界现实有名的钦翔呀。

假如员工不小心落到未达七十分的丙等，基本上就是剉咧等了，一定会被管理的主管电到飞起来，靠腰为什麽要把总考核成绩拉下来。

所谓的丁等只是写个表面好看，以为有得缓冲加强，但事实是如果丙等没在三个月一次季评分之前活上去，就只能跟钦翔掰掰永别了。

资本的世界没在跟劳方客气。

钦翔很阴谋的一点就是，单人的考绩以外，还会把所有人的成绩总加再除於总人数，要是该单位一样没有达到规定的甲等分数，那个单位就要写悔过书，还要花很多自己的休假时间去上外聘讲师的教育课程。

会去上课的人，除非脸皮够厚，不然真的是丢脸到想死。

而最重要的一点是。

不只有平阶会受到牵制影响，连负责该单位的主管也是其一分数，会采连坐法的惩处，跟着自己的子弟兵去上羞羞脸的基础课。

简单来说，我目前的单位就是督导，督导有三个人，因此我们的考核得除三，换算出来要是甲等范围才不会三个一起难堪。

然後负责督导单位的，正是最资深也最混的魏于芮姊姊，底下就管我跟邵汶真这两颗年幼的小萝卜。

也难怪魏于芮会给出中上程度又不落人口舌的成绩单，有很大原因也是为了要自保。

干。

所以钦翔在某方面会讨人厌不是没有原因，很爱搞一些互相挖坑的制度。

「谢谢再度光临。」

取完糖饼，我开车直行要往钦翔的道路。

不晓得为什麽整整晚了半个月才来考核的通知，询问後也得不到人事部基层的肯定回应，都说不清楚，一切依照上层指示。

忽然，我的手机有电话打进来。

很意外的是姚经理亲自找我。

「经理？」

「御瑄妳出差辛苦了，准备回来了吗？」

「我在建国路这边，大概还需要十五分钟才会抵达公司。」

「不急，慢慢开车就好，稍後妳回来门市部之後，直接来我办公室里找我，想跟妳谈谈新任督导考核的事情。」

「好，我知道了。」

「对了。」

「嗯？」

「想请问妳有没有熟悉的业务部外务？」

「是有几个关系还不错。」

「这样呀，好，那没事了，妳专心开车，等等再谈。」

「是？」

通话结束後，酝酿的阴谋气息随之开散心思。

外务？

业务部？

「呵。」