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位老人的面子。

“我还看宋博士人挺好的，没想到做个方案乱七八糟，你是没见到那个PPT，我说它是PPT都有点抬举了。”贺见真下班后对着唐礼涛才敢说真话，“结果反倒是徐新昌最靠谱。他们俩不都是做技术的，怎么差别这么大？”

唐礼涛给他一点提示：“能一样吗？徐新昌好歹是带行政职务的。”

徐新昌是副总经理，这是个行政职务，是具有管理职能的，他作为研发体系总负责人是要对整个研发体系的文件、财务、人员编制等所有方面负责的。他平时的工作不仅仅是做技术，还有很大一部分是审文书、写材料、做汇报。所以他必须面面俱到，这是被锻炼出来的。

但宋博士不同，首席科学家不是行政职务，他是专业做技术的，日常工作百分之八十都是在搞技术。他最多也就会写写竞标书，方案材料肯定是不拿手的，更不要提财务预算，那个PPT能做得出来可能就已经很不错了。

“这样不行，”贺见真一拍大腿：“不能等他磨磨蹭蹭地改，黄花菜都得凉了。好歹也是首席，手底下一个会写方案的都没有？不可能吧？助理呢？文员呢？综管部没有人了吗？”

唐礼涛猜都不用猜：“八成是叫不动人干活。宋博士性格软，好说话，就容易惯坏下面的人。”

“所以徐新昌那个霸道性子反而好咯？”

“你信不信，徐新昌那个方案肯定是他助理写的初稿，他最多提意见，然后等改得差不多了自己再修补点细节，绝不会自己从头到尾写。但宋博士那个PPT，我打包票是他自己做的。”

贺见真唏嘘。哪怕他做行政总监的时候，都有文员来帮他写材料做PPT了。一个年利润过十亿的大型高科技上市集团的首席科学家、公司监事会主席，竟然要自己做PPT，连个写文书的人都找不到，他自己不觉得窝囊吗？

“看来不应该把这一块交给他？还是应该派个能干活的去？”解决问题才是当务之急，贺见真一时拿不定主意。

唐礼涛想了想：“这次时间急，可以让品牌部的人先支援。品牌部的人都是新闻媒体出身，写个方案不是难事，但长久之计还是要让他培养自己人。”

“当个管理领导不容易啊。”贺见真感叹。

“以前没少骂领导傻逼。自己做了领导终于知道难处了吧？”

“您也是这么过来的吗？”

唐礼涛拍拍他的肩膀。

贺见真知道他一向治下甚严。市场中心是天青出了名的“铁军”，纪律严、能吃苦、会打仗。市场油水多薪资高，上亿的订单拿得是风光，可应酬多了、钱多了也最容易犯错误。唐礼涛对市场体系不仅按公司规章要求，还有一套自己建立的纪律，从业务员的行为规范到不同职位的权责范围规定得极其详细，并形成了成文的制度文件。这在整个公司都是独有的。

而且他是真的按着这一套在落实，贺见真早就听过市场小业务员私自收礼物和红包被直接开除的事情，连第二次机会都不给。要是真按着市场的管理纪律，当年贺见真第一次抱打印纸找上唐礼涛，过后市场的文员估计是要被骂的。

“您那时候就该骂我的。没规没矩的。”他想起来脸红。

唐礼涛含笑：“你一个实习生，我骂你干嘛。”

“实习生也要严格要求，不然哪天我就骑到您头上呢？”贺见真调侃。

唐礼涛笑意更深：“我是很欢迎你骑我的，上次让你试了一次你就再不干了，我以为你不喜欢呢。”

贺见真热着脸瞪他。这个人怎么老是这样？就不能正经说话啦？

“好了，你也放松一点，”唐礼涛是不希望他太焦虑：“你是总经理，你不应该过问那么详细的业务。任务发给了宋博士，他就要保证效果，他是要借人支援还是要申请经费，要他来找你，你才帮忙。不能你天天往他那儿跑，还给他改PPT，你以为家长监督孩子写作业呢？公司那么多项目，你跑得过来么？”